1．産業教育会社が開く講演会に従業員を参加させても役立たない
2．弱者の教育戦略が従業員の実力を高める

従業員の実力を同業者の中で上位に高める、最も確実な教育方法。

　社長にとって従業員教育は特別関心が高いのですが、これ迄の教育方法では教育効果が
全く出ません。その原因は教育方法自体が、根本的に間違っているからです。
　従業員100人以下の場合はランチェスター法則を応用した、弱者の教育戦略を実行する
と、安い費用で、驚くほど早く従業員の実力が高まります。　　　　　　一覧表はコチラ

ランチェスター式・小さな会社の従業員教育戦略「竹田のサイン入り」注文用紙はコチラ

2025年7月従業員教育の本を出版しました。
今回は従業員教育の本の出版記念として、メルマガで配信したものをまとめています。

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